今後の開催予定

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新卒内定者から若手、中堅、職場リーダー更には人事担当者を対象に各種セミナー/研修を実施します。セミナー参加対象者は階層別になっており、組織内の計画的な人材育成に効果があります。
また、ジョブカフェくまもとでは模擬面接や応募書類の書き方等のジョブカフェセミナーを年75回実施します。
尚、いずれのセミナーも協会の主旨に基づく熊本県内企業様の人材育成を目指すもので、その主旨に反すると思われる参加お申し込みは、お断りする場合があります。

採用・定着力向上セミナー

人材不足及び売手市場の中、採用に伴うスキルやマインドを習得し、採用力アップを狙い、その目的に応じて内容の異なるセミナーを開催。

採用力向上セミナー

対象 企業・団体の採用担当者
定員 各回20名
   

人材育成セミナー

中堅社員としての仕事の考え方や人材マネジメント力向上を目的としたセミナー。セミナーの内容をすぐに実践し、新たな課題や問題点を認識し次回セミナーにて解決できるように、セミナーは約2週間間隔で計3日を1セットとして実施します。

人材育成セミナー

対象 入社5年以上の中堅社員
実施回数 3回
定員 各回30名

内定者セミナー

学生と社会人の違い、仕事の取組み方、ビジネスマナー、電話応対等を講義とグループワークを通して基礎知識を学んだ上、ライフプランニング体験で将来目標の重要性や早期離職のリスクを知る2日間セミナー。

内定者セミナー

対象 内定者
実施回数 4回
定員 各回30名

若手社員研修

 早期離職を防ぎ、継続的な就業につなげるため、職場での上司や同僚等の人間関係を円滑に図るためのコミュニケーションの取り方、仕事への取り組み方、問題解決手法、モチベーションアップ等を学ぶ。
  ディスカッションや発表の場を多く設けることで「考え方」や「気付き」を促し、またグループワーク主体で進めることで、異業種・異職種間での交流も図る。
  〇入社1~3年未満コース(2日間コース)
  〇入社1年未満コース(1日間コース)
若手社員研修Ⅰ

対象

入社1~3年未満コース:入社1~3年未満で35歳未満の若手社員

入社1年未満コース:入社1年未満で35歳未満の若手社員

実施回数 各コース2回ずつ
定員 各回30名
 

 

 

ジョブカフェセミナー

ジョブカフェで実施する自己分析、職業興味検査による自己理解、求人票の見方、応募書類作成及び面接対策等、求職者の段階に応じたテーマのセミナー。

ジョブカフェセミナー

対象 新規学卒予定者、若年求職者
実施回数 75回
時間 約2時間

新社会人セミナー

就職内定者に対し、社会人生活へ円滑に移行できるよう不安の解消を図り、入社に向けた心構えやビジネスマナー等を学ぶと共に早期離職を予防することも目的とするセミナー。各高校で実施。
高校生版内定者セミナー

対象 高校3年生(就職内定者)
実施時期/回数 11月~2月の1クラス40名以内で50回程度
時間 2~3時限(180分以内)