Seminar

熊本県内における
人材の確保・育成・定着を目指して

採用内定者から若手、中堅、職場リーダー、更には人事担当者を対象に各種セミナー/研修を実施します。セミナー参加対象者は階層別になっており、組織内の計画的な人材育成に効果があります。また、ジョブカフェくまもとでは模擬面接や応募書類の書き方等のジョブカフェセミナーを実施します。高校では、新社会人に向けたセミナーを実施します。
いずれのセミナーも協会の主旨に基づき、熊本県内における人材の確保・育成・定着を目指すものであることをご理解の上、積極的にお申し込みください。

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2020年1月の開催情報

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セミナー・研修紹介

内定者セミナー

各企業の採用内定者を対象に、新社会人としての基礎知識の習得と不安の解消を目的とした2日間セミナーです。
講義だけでなく、グループワークや演習を通して、「学生と社会人の違い」「仕事への取組み方」をはじめ、組織の中で仕事をするための「ビジネスマナー」、「電話応対」、「報連相」、「労働法制」等の基本的知識の習得と求められる対応力、行動力、コミュニケーション能力等の向上を図ります。また、ライフプランニング体験で将来目標の重要性や早期離職のリスクを認識させます。

対象
内定者(大学、短大、専門・専修学校・高等学校卒業予定者)
実施回数
4回
定員
各回30名
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若手社員研修

若手社員の早期離職を防ぎ、継続的な就業につなげるためのセミナーです。職場での上司や同僚等との人間関係を円滑にするためのコミュニケーションの図り方、仕事への取り組み方、問題解決手法、モチベーションアップ方法等を学びます。ディスカッションや発表の場を多く設けることで「考え方」や「気付き」を促し、グループワーク主体で進めることで異業種間の交流を図ります。

ビジネススキルの基本とキャリアプラン作成コース(2日間コース)

対象
入社3年未満で35歳未満の若手社員
実施回数
1回
定員
30名

技術系職種スキルアップコース(1日間コース)

接客・営業系職種スキルアップコース(1日間コース)

対象
入社3年未満で35歳未満の若手社員
実施回数
各2回
定員
25名
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人材育成セミナー

中堅社員としての仕事の考え方や人材マネジメント力向上を目的としたセミナーです。
セミナーで身につけたスキルにより、実務面と日常行動の両面から若手社員をリードし、事業所全体のマネジメント力の向上を促すことにより、若手社員の早期離職を予防し、社員育成を図り、中堅社員自身の就業意欲向上につなげます。セミナーで学んだ内容をすぐに実践し、新たに認識した課題や問題点を次回セミナーにて解決できるように、約2週間間隔で計3日を1セットにしたセミナーを実施します。

対象
入社5年以上の中堅社員
実施回数
3回
定員
各回30名
人材育成セミナー イメージ画像01

採用・定着力向上セミナー

人材不足及び売手市場の中、採用及び採用した人材や在残社員の定着のためのスキルやマインドを習得し、採用力・定着力アップを狙い、その目的に応じて内容の異なるセミナーを開催。

対象
県内の企業・団体の経営者・採用担当者
実施回数
6回
定員
各回20名
採用・定着力向上セミナー イメージ画像01

ジョブカフェセミナー

ジョブカフェ内で実施する求職者の段階に応じたテーマのセミナーです。
「自己分析」による自己理解、応募書類作成のための「自己PR/志望動機の書き方」、面接対策として「面接マナー」や「伝え方の強化」、「模擬面接会」等を開催しています。

対象
新規学卒予定者、若年求職者、フリーター、年長フリーター、高校中退者、34歳以下の求職者(※新規高卒者を除く)
実施回数
75回
時間
約2時間
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新社会人セミナー

各高校の就職希望者を対象に、社会人生活へ円滑に移行できるように不安の解消を図り、早期離職の予防を目的とするセミナーです。入社に向けて社会人としての心構えやビジネスマナー等を学びます。各高校にて実施します。

対象
高校3年生(就職内定者)
実施回数
1クラス40名以内で50回程度/11月〜2月
時間
2〜3時限(180分以内)
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